【7年で12倍】リスキリングの助成金・補助金：厚生労働省の支援額について解説しました。人生100年時代を迎え、労働者のスキルアップやキャリアアップを支援するリスキリングが活況です。厚生労働省の関連助成額は、7年で12倍に増え、2022年度は約1,100億円に達しました。厚労省は、今後もリスキリングを推進するため、支援対象の講座数をデジタル関連資格を中心に2025年度までに現在より約6割多い300以上に増やし、助成率も最大8割に引き上げる方針です。
人生100年時代を迎え、労働者のスキルアップやキャリアアップを支援するリスキリングが活況です。厚生労働省の関連助成額は、7年で12倍に増え、2022年度は約1,100億円に達しました。
厚労省は、今後もリスキリングを推進するため、支援対象の講座数をデジタル関連資格を中心に2025年度までに現在より約6割多い300以上に増やし、助成率も最大8割に引き上げる方針です。
これにより、需要の多いITや医療・介護への労働移動を促し、労働者の雇用機会の拡大や、企業の競争力強化を図ります。
具体的には、以下の施策を実施する予定です。
リスキリングは、今後もますます重要になる取り組みです。厚労省の施策により、より多くの人が必要なスキルを身につけ、活躍の場を広げられる機会が広がることが期待されます。
リスキリングの助成金、補助金には、大きく分けて、以下の2種類があります。
労働者が受講する助成金・補助金は、労働者が、厚生労働大臣の指定を受けた教育訓練を受講した場合に、受講費用の一部を支給する制度です。
具体的には、以下の2種類があります。
教育訓練給付制度は、労働者が、厚生労働大臣の指定を受けた教育訓練を受講した場合に、受講費用の一部を支給する制度です。
対象講座は、職業能力開発促進法に定められた職業能力開発施設（職業能力開発校、公共職業能力開発施設、民間職業能力開発施設）で実施される講座です。
また、教育訓練給付金の支給率は、受講者の年齢や受講する講座の種類によって異なります。
特定求職者雇用開発助成金は、雇用保険の受給資格を失った求職者が、職業能力開発促進法に定められた職業能力開発施設（職業能力開発校、公共職業能力開発施設、民間職業能力開発施設）で実施される講座を受講した場合に、受講費用の一部を支給する制度です。
企業が受講を支援する助成金・補助金は、企業が、労働者の能力開発・向上を図るために行う事業に対して、助成金を交付する制度です。
具体的には、以下の2種類があります。
人材開発支援助成金は、企業が、労働者の能力開発・向上を図るために行う事業に対して、助成金を交付する制度です。
対象講座は、職業能力開発促進法に定められた職業能力開発施設（職業能力開発校、公共職業能力開発施設、民間職業能力開発施設）で実施される講座や、民間事業者が実施する講座などです。
また、人材開発支援助成金の助成率は、事業の種類や講座の種類によって異なります。
中小企業人材確保支援助成金は、中小企業が、労働者の能力開発・向上を図るために行う事業に対して、助成金を交付する制度です。
対象講座は、職業能力開発促進法に定められた職業能力開発施設（職業能力開発校、公共職業能力開発施設、民間職業能力開発施設）で実施される講座や、民間事業者が実施する講座などです。
また、中小企業人材確保支援助成金の助成率は、事業の種類や講座の種類によって異なります。
リスキリングの助成金・補助金を活用することで、受講費用の負担を軽減することができます。また、企業が受講を支援する助成金・補助金を活用することで、企業が労働者のリスキリングを支援する環境を整えることができます。
リスキリングの助成金・補助金の詳細については、厚生労働省のホームページや、各都道府県のハローワークのホームページなどで確認することができます。
厚生労働省が、助成金や補助金を出す対象講座は、以下のとおりです。
教育訓練給付制度は、労働者が、厚生労働大臣の指定を受けた教育訓練を受講した場合に、受講費用の一部を支給する制度です。
対象講座は、職業能力開発促進法に定められた職業能力開発施設（職業能力開発校、公共職業能力開発施設、民間職業能力開発施設）で実施される講座です。
また、教育訓練給付金の支給率は、受講者の年齢や受講する講座の種類によって異なります。
人材開発支援助成金は、企業が、労働者の能力開発・向上を図るために行う事業に対して、助成金を交付する制度です。
対象講座は、職業能力開発促進法に定められた職業能力開発施設（職業能力開発校、公共職業能力開発施設、民間職業能力開発施設）で実施される講座や、民間事業者が実施する講座などです。
また、人材開発支援助成金の助成率は、事業の種類や講座の種類によって異なります。
2022年度より、厚生労働省は、リスキリングの推進を図るため、教育訓練給付制度と人材開発支援助成金の対象講座を拡大しています。
具体的には、以下の講座が対象講座に追加されました。
今後も、厚生労働省は、リスキリングの推進を図るため、対象講座の拡大や助成率の引き上げなど、さまざまな施策を実施していく予定です。
リスキリングの具体的な例としては、以下のようなものが挙げられます。
近年、デジタル化の進展により、デジタルスキルの需要が高まっています。そのため、これまでアナログな業務に従事していた人でも、デジタルスキルを身につけることで、新しい仕事やキャリアに挑戦することができます。
具体的には、プログラミング、データサイエンス、クラウドコンピューティング、AI、UX/UIデザインなどのスキルを身につけることで、IT業界やWeb業界、データサイエンス業界など、幅広い分野で活躍することができます。
資格を取得することで、自分のスキルを証明することができます。また、資格の取得を目標にすることで、学習のモチベーションを維持することができます。
具体的には、IT系の資格（ITパスポート、基本情報技術者試験、応用情報技術者試験など）、医療系の資格（看護師、医師、薬剤師など）、介護系の資格（介護福祉士、社会福祉士など）などが人気です。
これまでに身につけたスキルとは異なるスキルを習得することで、新しいキャリアに挑戦することができます。
例えば、営業職からマーケティング職に転職する場合、マーケティングに関するスキルを身につける必要があります。また、製造業からIT業界に転職する場合、ITに関するスキルを身につける必要があります。
これまでのキャリアを活かしながら、より高度なスキルを身につけることで、キャリアアップを図ることができます。
例えば、管理職を目指す場合、リーダーシップやマネジメントに関するスキルを身につける必要があります。また、専門性を高めたい場合、専門分野に関するスキルをさらに深める必要があります。
リスキーリングは、個人のスキルアップやキャリアアップを図るだけでなく、企業の競争力強化にもつながる取り組みです。今後も、リスキリングの需要が高まっていくことが予想されます。
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